代表者ごあいさつ

とても誠実で勉強熱心な先生で、子供支援や地域奉仕活動にも積極的です。『常に依頼者の心の痛みの分かる弁護士でありたい』を信念となさっており、契約の相談に来た経営者に対しては、「弁護士に相談しなくても済むように、まずは信頼できる税理士や社労士を付けて、しっかりとトラブルを予防することが何よりですよ。」とお話ししてくださるそうです。泣かせますね。

弁護士の先生にとってはあまりおいしいとは言えない厄介な労働問題にも積極的に取り組まれており、労働事件のご経験も大変豊富です。実は高校の後輩なのですが、弁護士バッジのひまわり（自由と正義）と天秤（構成と平等）がよく似合う、思いやり溢れる気さくな先生で、人としてとても尊敬しています。

長く上場企業の経理部管理職を務められた企業会計の専門家で、原価計算・予算管理などにも精通しておられます。数字だけではない、企業に深く入り込み寄り添う会計で、税理士の立場から、働き方改革の一翼を担っていただいております。

税務顧問はもちろん、相続・事業承継問題のスペシャリストとして、セミナーや講演実績も多数。元ホテルマンらしいきめ細やかな対応で、社労士が全く疎い分野について、フォローしていただいております。

私の高校の同級生です。不動産登記、商業登記から成年後見、相続、債務整理、簡裁訴訟代理に至るまで、あらゆる分野に精通するだけではなく、全国青年司法書士協議会会長就任を始め、若くして社会福祉活動や地域活動にも積極的に参加しなが中心的立場を担っており、まさに『敏腕』という言葉がぴったりの先生です。（そう言えば、広瀬君は高校の頃から、私と違ってすごく優秀だったなぁ。）

とりあえず、分からないことがあると、広瀬先生に教えてもらっています。

少子高齢化による労働人口減少の中で、人材の確保（採用と定着）は、社労士にとっても中小企業にとっても、最重要課題の一つです。当事務所でも、『どうしたら中小企業でも優秀な人材が集まり、定着してくれるのか』、については特に力を入れて取り組んでいる分野であります。

しかし、それが参考書やテキストに書いてあるだけの、机上の空論になってしまってはならない、ということはいつも肝に銘じています。社労士はこの分野について、一生懸命勉強はしています。しかし社労士の中で、実際に企業の中での採用担当としての経験や部下の教育指導担当としての実務経験を十分に積んでいる、という方は多くありません。

保坂先生には、実際に企業での採用・育成を長く担当されてきたことから、理論だけではなく、経験者にしか分からない現場の実情や生の声を教えていただいており、それが実行力のある提案につながっています。

多彩な資格をお持ちの先生で、社労士業務だけではなく、英語も堪能で、ビザ（入国管理）業務など外国人雇用の分野にも精通しておられます。今後ますます重要になっていくこの分野において、外国人労働者に会社のルールや契約内容をきちんと理解してもらうことは必須となります。

社労士にとってなじみ深いとはいえない入管関係や就業規則の英訳、英文での雇用契約書の作成・説明、面接立会いなど、労務管理の国際化対応の手助けをしていただいております。