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よくあるご相談
  • 働き方改革には、そもそも何をどのように対応したらよいのか。
  • 何か今使えそうな助成金はないか。人を雇おうと思っているが、助成金を活用できないか。
  • 従業員から残業代(パワハラ・セクハラ)のことで訴えられたのだが、どう対応したらよいか。
  • どうしても辞めさせたい社員がいるのだが、解雇しても平気か。
  • 新入社員が急に来なくなってしまった。連絡も取れない。どうしたらいいか。
  • 労働基準監督署や年金事務所の調査が入ることになった。立ち会ってもらえるか。
  • 給与計算をアウトソーシングしたいのだが、見積もりをして欲しい。
  • 年金事務所から社会保険の加入勧奨通知が届いた。加入しなければならないのか。
  • 年金をもらいながら働きたい、給与をいくらにすればよいか。
  • 就業規則を作りたいのだが、何からどう手を付けたらよいのか分からない。
  • 定年後の再雇用者が、同じ仕事をしているのに給与が減るのは納得がいかない、と言ってきた。
  • 制服に着替える時間は労働時間なのか。
  • 休憩時間に電話を取った場合、労働時間になるのか。
  • 残業時間は1分単位まで細かく計算しなければならないのか。
  • 懲戒処分の減給は、いくらまで許されるのか。
  • 固定残業制の場合、今月余った残業時間を翌月に繰り越せるか。
  • 人手不足をどうにかしたい。求人の募集をかけても応募が来ない。

親切、丁寧な対応を心がけております。
上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事などなんなりとご相談ください。                 

ご要望があれば、会社にお伺いしてご説明させていただきます。

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